В чл. 173, ал. 4 КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.

Извън изрично предвидените случаи работодателят няма право да предоставя на работника/служителя ползването на платен годишен отпуск, нито да го принуждава да го ползва. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ.